Per Øystein Saksvik, Professor i arbeids- og organisasjonspsykologi, NTNU Trondheim
Kjell Nytrø
Sturle Danielsen Tvedt
Publisert:
1. mars 2008
Alle berøres av ulike typer endringer og omstillinger i arbeidslivet. Noen til stadighet, andre en sjelden gang. Omstilling er nødvendig for å møte utfordringer i et stadig mer globalisert arbeidsliv. Men blir alle disse omstillingene gjennomført på en god måte? Produserer vi unødvendig utrygghet og bekymring blant de ansatte?
