1 kommentarer til Kjære slitne psykolog, du sutrer ikke

Det er bra at unge kollegaer setter ord på sine opplevelser i helsevesenet og spesialisthelsetjenesten. Ikke alle kommer til et dynamisk og harmonisk arbeidsmiljø som fasiliteter mestring. Organisasjonskulturen er preget av arbeidsstedet, ledelsen og praksisen som utvikler seg over tid. De unge psykologene er topptrente og prestasjonsorienterte akademikere. De møter mange ulike krav i den nye jobben. Måltall og produksjon er ett av kravene. Å lykkes med terapeutiske metoder er ett annet, slik at pasientene responderer i positiv retning. Pasientdatasystemet blir stadig mer omfattende, og krever mye tid til journalføring, pasientforløp og koderegistreringer. Det skal gjøres skjønnsmessige vurderinger av suicidrisiko og voldsrisiko, ruskartlegging og registrering av barn som pårørende. Det sies at helsepersonell bruker en dag mindre til klinisk pasientbehandling, sammenliknet med for 20 år siden. Det skal gjøres systematisk utredning med oppdaterte verktøy, slik at det kan gis evidensbasert behandling. Vi som er erfarne spesialister veileder unge dynamiske kollegaer, som ofte har fått for stor pasientportefølje og for stort ansvar. Pasienter i livskrise hvor suicidalrisikoen er forhøyet, kan være svært energitappende. Det er ikke alt som er lært på universitetet, mye må man ha mengdetrening for å bli god på. Det kan dreie seg om traumatiserte pasienter, som trenger langvarig faseorientert og krevende behandling. Noen må man tilby alternativ behandling, EMDR eller IRRT og optimalisert medikamentell behandling. Noen unge kollegaer blir dessverre for tidlig utbrent eller sekundærtraumatiserte, til tross for systematisk veiledning. RVTS tilbyr kurset Egenomsorg, som kan virke forebyggende og inspirerende. Det er lett for en akademiker som er skjermet fra klinikken, å kalle noen for sutrete. Men det blir for enkelt å si, og desto vanskeligere å forklare, overfor de som er i daglig klinisk virksomhet. Det gjøres veldig mye bra arbeid av våre unge kollegaer, som har mye å tilføre oss erfarne terapeutene. Deres kompetansenivå er ofte imponerende. De er viktig helsepersonell, som det blir stadig mer sentralt å rekruttere og beholde (jfr NOU 2023 - Tid for handling).