Rekruttering

Å be jobbsøkere ta personlighetstester blir stadig vanligere, men NHH-professor William Brochs-Haukedal er kritisk fordi mange føler seg presset til å si ja.

– Det er et maktovergrep. Det er rett og slett et overgrep. Men så lenge det er arbeidsledighet eller stor konkurranse om en stilling, vil mange søkere være villige til å svelge den kamelen. […] Han får støtte av psykolog og konsulent Elisabeht Østrem ved AFF, Administrativt Forskningsfond.

– Det er skremmende lav bevissthet om håndverket rekruttering. Det hadde vært mer etisk forsvarlig å benytte loddtrekning, sier hun. […]

– Jeg blir på gråten av glede når jeg møter folk som er ydmyke og profesjonelle på dette feltet og bevisste på hva de driver med, sier Østrem.

E24.no 4.5.2010