Tidsskrift for Norsk psykologforening
sjefredaktør
Katharine Cecilia Williams
katharine@psykologtidsskriftet.noUtgiver
Norsk psykologforening
ISSN 0332-6470 (print)
ISSN 2703-9528 (web)
Universitetet i Oslo er Norges eldste og høyest rangerte forsknings- og undervisningsinstitusjon med 28 000 studenter og 7 000 ansatte. Faglig bredde og internasjonalt anerkjente forskningsmiljøer gjør UiO til en viktig samfunnsaktør.
Psykologisk institutt er det eldste psykologiske instituttet i Norge. Forskningen ved instituttet er internasjonalt rettet med flere internasjonale samarbeidsprosjekter, og avspeiler psykologiens mangfold og kontaktflate med andre vitenskapelige disipliner, i medisin, humaniora og samfunnsfag. Studietilbudet i psykologi omfatter profesjonsstudiet i psykologi, samt et bachelor- og mastergradsprogram. I tillegg har instituttet en forskerutdanning (Ph.D.-grad) med 140 registrerte kandidater. Instituttet har en stab på 75 faste vitenskapelig ansatte, ca. 70 stipendiater og postdoktorer, og en teknisk/administrativ stab på 22 personer.
Om stillingen
Ved Psykologisk institutt lyses det ut 1-2 faste stillinger som førsteamanuensis i psykologi med vekt på kvalitative forskningsmetoder. Stillingene inngår i instituttets styrking av kvalitativ metode i undervisning og forsking, og er tilknyttet fagavdelingen for metode, arbeids-, kultur- og sosialpsykologi (MAKS) ved Psykologisk institutt (PSI), UiO.
Den/de som ansettes, må ha psykologisk fagbakgrunn, og ha bred erfaring med kvalitative forskningsmetoder, både gjennom bruk av slike metoder i egen forskning, ved refleksjoner om disse metodiske tilnærmingene (fortrinnsvis i egne publikasjoner), og gjennom omfattende og variert undervisning og veiledning av studenter, gjerne på ulike nivåer.
Søkere vil vurderes ut fra dokumentert forskningsaktivitet, undervisningskompetanse og formidling innenfor det beskrevne kunnskapsfeltet, samt forutsetninger for å inngå i undervisnings- og forskningsmiljøer på PSI. Deltakelse i internasjonale forskningssamarbeid, og erfaring med å søke om prosjektmidler vil også vurderes positivt i ansettelsesprosessen.
Psykologisk institutt har et voksende nettverk av interne og eksterne kvalitative forskere, på tvers av avdelingene, som utvikler seg til et både faglig interessant og kollegastøttende fellesskap
Arbeidsoppgaver
Kvalifikasjonskrav
Personlige egenskaper
Vi tilbyr
Kontaktinformasjon
Søknaden skal inneholde
Det må framgå eksplisitt om søknaden bare omfatter 1 av stillingene.
Søknad med vedlegg må sendes inn via vårt elektroniske rekrutteringssystem. Vi gjør oppmerksom på at all dokumentasjon må være på engelsk eller et skandinavisk språk.
Det skal benyttes intervju og prøveundervisning i ansettelsesprosessen. I rangeringen av kompetente søkere vurderes hele bredden av kvalifikasjoner.
Andre opplysninger
Vennligst se Regler for tilsetting i professorater og førsteamanuensisstillinger ved UiO og Regler for praktiseringen av kravet om pedagogisk basiskompetanse ved UiO.
I henhold til Offentleglovas § 25 2. ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten.
UiO har en overtakelsesavtale for alle tilsatte med formål å sikre rettighetene til forskningsresultater m.m.
I vurderingen av søknadene vil det bli lagt særlig vekt på faglige kvalifikasjoner, kandidatens motivasjon og personlig egnethet. Vurderingen av søkerne vil bli utført i henhold til DORA-initiativet, med vekt på kvalitet og innhold i stedet for kvantitet, og vurdere en rekke vitenskapelige resultater utover tradisjonelle tidsskriftpublikasjoner (f.eks. open access, formidling etc.) Faglige prestasjoner vil bli vurdert etter erfaring, ansiennitet og karrierepauser (f.eks. foreldrepermisjon).
Inkludering og mangfold er en styrke. UiO har et personalpolitisk mål om å oppnå en balansert kjønnssammensetning. Kvinner oppfordres til å søke. Videre ønsker vi medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver. Vi vil tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det.
Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju.
ISSN 0332-6470 (print)
ISSN 2703-9528 (web)